“你觉得你幸福吗？什么事情让你最幸福？”今天越来越多的人会关注自己的幸福指数，就连一些电视节目也会拿这个来做一些采访。虽然有时“幸福感”无法度量、无从统计，甚至没有标准，但在面对即将逝去的一年时，还是会有人提及这个问题?“你幸福吗？”“你幸福吗？”，“幸福是什么？” 央视《新闻联播》在街头巷尾采访“你幸福吗？”的系列专题报道， 毫无疑问，将幸福的课题再次推向了社会关注的热点。所谓幸福，是一种自我感觉，是个人由于理想的实现或接近而引起的一种内心满足。在2013各项工作进入尾声，2014年的新年倒计时工作总结中，我们贝氏弹簧也对此有所思考。国家政府关心着人民的幸福指数，老百姓关注着自己的幸福感知。作为一个弹簧企业，我们所关注的幸福，应该更多是企业员工的幸福。
“员工幸福感对公司整体生产效率会有影响，并有助于减少公司的人员流动。”
“幸福感更高的员工等同于更出色的业绩以及更优质的社区生活。”
哈佛大学曾有研究表明，企业员工的职业幸福感每增加5%，客户满意度会相应增加11.9%，企业组织效益也会随之提升2.5%。可见，员工的幸福也是一种生产力，是企业发展的软实力之一，员工幸福了，情绪高涨了，干活就有激情，有助于员工潜能和创造力的充分发挥，工作业绩自然会得到提升。所以提升员工对企业的幸福感、认同感、归属感，构建和谐企业，显得格外重要。
幸福是掌握在我们自己手中的，新年伊始，作为企业管理者，那就让我们试着多关注每一个员工的幸福感，多问问员工“你幸福吗？”